Разъяснение о присяжных заседателях Непосредственной формой участия граждан в осуществлении правосудия проявляются в выполнении обязанностей присяжного заседателя. Одной из фундаментальных основ демократического правового государства является независимая судебная власть. Важнейшим составным элементом указанной власти является суд с участием присяжных заседателей, в котором главный вопрос правосудия - вопрос о виновности подсудимого - решается олицетворяющими житейскую мудрость и общественную совесть рядовыми членами общества - присяжными заседателями, а не профессиональными судьями. Называются так потому, что приносят в суде присягу (в соответствии со ст. 332 Уголовно-процессуального кодекса РФ). Присяжные заседатели вправе принимать решение (вердикт) по вопросу виновности или невиновности подсудимого, а также о том, заслуживает или не заслуживает он снисхождения. Не все решения присяжных обязательны для председательствующего судьи. Так, оправдательный вердикт коллегии присяжных заседателей обязателен для председательствующего и влечет за собой постановление им оправдательного приговора. Вместе с тем обвинительный вердикт коллегии присяжных заседателей не препятствует постановлению оправдательного приговора, если председательствующий признает, что деяние подсудимого не содержит признаков преступления. Присяжных отбирают из числа граждан Российской Федерации, достигших 25-летнего возраста и отвечающих ряду других требований, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации". В Конституции РФ говорится, что «участие гражданина в качестве присяжного является его гражданским долгом». Работнику, привлеченному к участию в судебном заседании (присяжный заседатель) все полагающиеся выплаты производят соответствующие государственные органы, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей на основании ст. 170 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации". То есть работодатель обязан освободить работника от исполнения трудовых обязанностей.