В Туве откроется Российский буддийский университет В октябре этого года в Туве начнет свою работу Российский буддийский университет. Об этом сообщил Глава Владислав Ховалыг. По словам Владислава Ховалыга, образовательная лицензия уже получена. Университет откроется при крупнейшем в России монастыре Тубтен Шедруб Линг. В программе университета – философия буддизма, иконография и медицина. Открытие университета – важный шаг в развитии буддийской культуры в России. Как отметил Владислав Ховалыг, Тува, Калмыкия и Бурятия всегда были и остаются историческими центрами буддийской веры в стране. Напомним, что Владислав Ховалыг принимает участие в III Международном буддийской форуме. "Между нашими регионами уже сложилось многогранное и продуктивное сотрудничество, закрепленное межрегиональными Соглашениями в прошлом году на Петербургском экономическом форуме", – подчеркнул Глава Тувы. Он также поддержал идею создания буддийских парков в регионах, которую обсудили в рамках встречи. Туве предстоит принять эстафету проведения четвертого Международного буддийского форума в следующем году. "Мы уже начали подготовку и приложим все усилия, чтобы достойно продолжить эту эстафету. Уверен, что объединение наших усилий будет способствовать дальнейшему укреплению буддийской культуры в России", – заявил Владислав Ховалыг. Открытие Российского буддийского университета станет важным событием в преддверии этого масштабного мероприятия.

Объявление! Внимание, уважаемые шахматисты! Приглашаем Вас принять участие в шахматном турнире Пий-Хемского района, Республики Тыва, посвященному Дню пожилых людей 1 октября 2025 года Участие в турнире – это прекрасная возможность продемонстрировать свои шахматные навыки, встретиться с единомышленниками и просто приятно провести время в компании любителей этой замечательной игры. Мы уверены, что турнир станет ярким событием в жизни нашего района и подарит массу положительных эмоций всем участникам. Дополнительную информацию о турнире можно получить по телефону (8993-391-56-50) Место проведения: МБУ "Молодежный центр Бии-Хем", г.Туран, ул. Ленина 122. Время начала: в 11:00ч, 1 октября P.S: Просим при себе иметь спорт инвентарь (шахматы и ш\часы)

Неформальная занятость населения и её последствия Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем. Основными проявлениями неформальной занятости являются: • отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; • существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; • уклонение от уплаты страховых взносов; • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя. Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • О размерах и об основаниях произведенных удержаний; • Об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы: • В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; • Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата; • Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; • Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии; • Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Тува продолжает борьбу с лесными пожарами: 13 очагов огня остаются активными

Как отказаться от получения сообщений в виде SMS

Устали ждать, пока проблемы решатся сами собойХотите реально влиять на жизнь своего района

Ваш голос важен: участвуйте в опросах на Госуслугах!